Zlepší vztahy na pracovišti a většině zaměstnanců se uleví

AČN by přivítala, aby se práva zaměstnance a zaměstnavatele alespoň částečně srovnala. Aby bylo možné ukončit pracovní poměr, bez přistoupení k oboustranně ponižujícím procedurám a vymýšlení různých důtek, výtek, nadbytečnosti nebo rušení pracovních míst. Právo ukončení pracovního poměru bez udání důvodu má nyní pouze zaměstnanec, nikoliv zaměstnavatel. A to není vyrovnaný poměr.

Je až s podivem, s jakou zarputilostí odborová centrála ČMKOS hájí pochybné právo zaměstnance obdržet důvod výpovědi. Byť samozřejmě tento stav může vést k právní bitvě zaměstnance se zaměstnavatelem, kterou stejně ve finále zaplatí zaměstnanci, kteří ve firmě zůstanou. Odbory svým přístupem často hájí zaměstnance, o které nemají sami pracovníci v kolektivu zájem a jdou tak ve svých cílech proti většině jiných pracovitých, svědomitých a motivovaných zaměstnanců. Je smutné sledovat, jak se odbory ve snaze zalíbit se všem snaží hájit flákače a věčné rebely.

Odstraněním povinnosti zaměstnavatele udávat důvod výpovědi by se v naší legislativě zmírnila nerovnost. Zmírnění by přineslo efekt v podpoře podnikání a hospodářského růstu. A možná by ve firmách zbylo více finančních prostředků na ty, kteří opravdu pracovat chtějí. Je ovšem fér říci, že odstranění udání důvodu ukončení pracovního poměru výměnou za desetiměsíční odstupné, jak zaznělo v některých návrzích je nesmyslné. Tak vysoké odstupné rozhodně není možné vyplácet ve výrobních provozech. Nárok na výpovědní dobu i odstupné by měly zůstat bez změny.